“2022年学院在省属教育事业单位绩效考核中，位居省属高职院校第1名，在全省高职院校办学质量年度考核中被评为A等，是全国纺织行业党建工作先进单位。学院现有全国党建工作样板支部3个，在入选数量和入选类型方面位居全国职业院校前列。”山东科技职业学院党委书记郑德前说。

近年来，山东科技职业学院（以下简称：山科职院）牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，以加强领导完善机制为前提，以强基固本打牢基础为重点，以品牌引领示范带动为突破，以“一融双高”提质增速为根本，努力把党支部建设成为教育党员的学校、团结师生的核心、攻坚克难的堡垒，以党支部“小支点”，撬动学院事业发展“大格局”。

加强统筹  完善机制

山科职院党委坚持把抓好党支部作为管党治党的基本任务，作为组织体系建设的基本内容，作为检验党建工作成效的基本标准。

一是加强组织领导，抓好工作统筹。山科职院成立以党委书记任组长的学院党的建设工作领导小组，建立基层党建年初要点、年中研判、年末考核工作体系，推行“三级书记”抓党建工作年度重点任务清单机制，每半年至少专题研究党支部工作一次，领导班子成员普遍建立1-2个党支部工作联系点，每年帮助解决1-2个突出问题，不断激活党建工作的“神经末梢”。

二是实施支部“三化”建设，推动整体升级。山科职院成立“三化”建设工作领导小组，制定出台《关于全面推进党支部标准化规范化品牌化建设的实施意见》，以3年为建设周期，按照“统筹推进、分步实施、整体提升”的思路，聚焦实现“七个有力”，科学设置12大项，50小项建设标准，实施党支部标准化规范化品牌化建设，不断扩大先进支部增量、提升中间支部水平、整顿后进支部，实现一个一个支部提升、一个一个阵地巩固。

三是健全责任链条，完善考评机制。山科职院出台《党建工作考核评价办法》，从“守底线、保落实、抓创新”三个层面，科学设置50项考核指标，搭建起“3111”党建工作考核体系，切实发挥考核“指挥棒”作用；实行基层党建工作“双述双评”机制，把抓党支部建设情况列入述职评议考核的重要内容，作为评判履行管党治党政治责任情况的重要依据；完善党建考核结果与绩效考核、班子考核挂钩机制，不断增强抓党支部建设的“硬核”能力。

强基固本 打牢基础

山科职院积极推动全面从严治党向基层延伸，在打牢基础、补齐短板上下功夫，着力从“基本组织、基本队伍、基本制度”入手，让支部在基层工作中唱主角。

一是规范设置基本组织，强化党的组织和党的工作全覆盖的导向。山科职院按照有利于促进学院事业高质量发展、有利于充分发挥党组织核心作用、有利于加强党员教育管理、有利于扩大党的工作覆盖面的“四个有利”原则，统筹教学、科研、管理等机构设置，按期完成换届选举工作，设置二级党总支11个、直属党支部22个，师生党支部22个，实现了党的事业发展到哪里，党支部建设就要跟进到哪里。

二是建强基本队伍，扎实抓好队伍建设选育管用。山科职院建强书记队伍，实施“头雁行动”，突出政治标准，选优配强党组织书记、副书记，选拔党性强、业务精、有威信、肯奉献的党员学术带头人担任教师党支部书记，抓实“选拔、培养、使用、考核”四个环节，实现11名教师党支部书记“双带头人”100%全覆盖；建强组织员队伍，配备专兼职组织员队伍26名，实现专职组织员在院（系）的全覆盖；建设党委组织员工作室，将组织员培训纳入学院干部队伍教育培训整体规划，突出整体素质和业务能力提升；举办首届党务工作者技能大赛，健全完善激励机制，把党务工作岗位作为培养干部的重要平台，据悉，2022年举办各类学习班、培训班20余次，累计培训党务干部500人次。

另外，山科职院通过建强党员队伍，深化“党员积分制管理”，加强党员日常教育，实施发展党员“半年制”和“双培养”工作机制，严把党员入口关，注重对高层次人才和优秀青年教师的政治吸纳，加大在低年级学生中发展党员力度。2022年，山科职院举办22期入党积极分子培训班和2期党员发展对象培训班，全年培训入党积极分子1000余人，实现新发展党员350名，其中教职工党员20名。

三是从严落实基本制度，完善常态化管理机制和标准化规范化建设。山科职院紧紧抓住党的组织生活这个重要内容和载体，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，突出政治学习和党性锻炼，用好“理论课堂、实践课堂、网上课堂”三个阵地，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党支部建设的重大政治责任，统一印发支部生活记录簿、谈心谈话记录本、学习笔记本等三个文本载体，推行“6+N”主题党日活动机制，开展优秀主题党日活动评选，共建26个党性教育基地，不断丰富党员学习教育途径。

除此之外，山科职院通过编制《党员领导干部参加所在支部组织生活六条温馨提示》，制定《山东科技职业学院“灯塔-党建在线”网络平台评价标准》，建立清单管理、月度重点工作提醒两项机制，用好“党组织管理运行平台”“灯塔-党建在线”网络平台，实现规定动作不漏项、自选动作有计划、活动评价有依据。

品牌引领 示范带动

山科职院实施“一总支一特色，一支部一品牌”创建活动，以重点带全局，全面对标对表，积极构建三级党建品牌体系，推动基层党建工作整体提升。

一是优化交流平台。山科职院创新“党建沙龙”活动，每季度至少召开1次，围绕党建业务融合、组织制度执行等问题，共谋破解思路；开展党支部“三结对三共建”活动，54个校内外党组织实现结对共建，在教育教学、学生管理、校企合作等方面，搭建起机关党支部、师生党支部、村（社区）党支部沟通渠道，实现优势互补、资源共享、共同提高；举办党建成果展示活动，系统总结、集中展示“三化”建设成果，激发“比学赶超”浓厚氛围。

二是发挥示范带动。山科职院实施党建质量“对标争先”建设，制定《党支部评星定级工作实施方案》，通过量化评价、划分等次、强化奖惩，推动党支部对标提升、晋位升级，2022年获评潍坊市“过硬党支部”1个、“五星”先锋党支部10个，占全院党支部总数的近1/4；设立党建“双创”工作专项经费，选树和培育校级标杆院系3个、样板支部5个、“双带头人”教师党支部书记工作室2个，入选全国党建工作样板支部3个，全省党建工作标杆院系1个，实现机关党支部、教师党支部、学生党支部三种类型入选全部覆盖，初步建立起“国家级-省级-校级”三级党建质量建设体系。

一融双高  提质增速

山科职院坚持把发展成果作为检验党建工作成效的基本标准，创新“1442”党建与业务融合模式，切实把党组织的政治优势、组织优势转化为学院事业发展的制胜优势。

在日常服务中做示范。山科职院全面推行党员“先锋亮绩、积分管理”制度，开展“当先锋、做表率”主题实践活动。党员干部承诺践诺，争当先锋，全院创建121个党员先锋岗，49个党员责任区，引导党员干部在日常工作中亮身份、立标尺、树形象。疫情期间，42个党支部，31支突击队严防严控，既当“宣传员”，又当“战斗员”，让党旗在抗疫一线高高飘扬。

此外，山科职院深入开展志愿服务活动，持续深化“双报到”工作机制，500余名在职党员全部到居住地社区报到，及时感知、快速响应、高效解决群众诉求；同时，成立以党员为核心力量的技能大赛优秀指导教师团队，2022年指导学生获得首届世界职业院校技能大赛铜奖1项，全国职业院校技能大赛一等奖2项，二等奖2项，省级职业院校技能大赛、创新创业大赛等奖项25项，教师获全省高校“青教赛”和教学能力大赛一等奖5项。山科职院通过党员亮身份、开展志愿服务、为师生群众办实事等载体项目，不断强化党员意识和责任意识，引导党员立足岗位建功立业。

在攻坚克难上当先锋。山科职院聚焦“双高计划”建设、年度重点工作任务，依托书记抓党建工作重点突破项目等载体，推动解决一批影响事业发展的重难点问题，示范带动基层党建与业务融合发展、全面提升。

2022年，山科职院在教育部“双高计划”中期绩效评价中获优秀等级，入选国家级职业教育“双师型”教师培训基地和教育部2022年“职教国培”示范项目，入选山东省高校“三全育人”暨全环境立德树人示范校立项建设单位，职业院校数字校园建设试点单位、山东省绿色学校，获评服务黄河流域生态保护和高质量发展协同创新中心1个、山东省服务黄河重大国家战略特色项目1个，实现了学院事业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优新时代职业教育提供了坚强组织保证。