高质量的母婴健康服务是“健康中国”全生命周期服务的重要内容，为人民所期，家庭所盼。

浙江衢州职业技术学院聚焦当前人民群众反映强烈的母婴服务从业人员数量不足、职业能力水平普遍不高等实际问题，以助产“小”专业撬动母婴健康服务“大”产业，服务生命健康“全”周期，专业建设与经济社会发展同频共振，赋能地方母婴健康产业的高质量发展，逐步构建生成了特色鲜明的“四维协同、四位一体”专业服务产业发展新范式。推动各地市合作发展，实现共赢，成功打造了浙闽赣皖职业教育共同体。

“产业+平台”，形成与母婴服务业深度融合的专业发展路径。

2011年以来，衢州职业技术学院成立专门课题组，面对衢州母婴服务业兴起，从业人员数量不足、能力不强，月嫂市场乱象横生等热点问题，依据合作互补的“共生理论”，申报10余项省科技计划、教改课题，开展育训结合的持续研究与探索。

2019年，衢州职业技术学院从供给侧结构性改革入手，联合地方政府、行业学会、龙头母婴机构等，发起成立浙赣闽皖四省边际职业培训联盟，加入全国助产人才培养及基层妇幼保健协作联盟等行业组织，建立起产教融合“四维协同”新机制，构建产学研训“四位一体”运行新模式，形成与母婴服务业深度融合的专业发展路径。

“研究+标准”，建立推动母婴服务业规范化发展的标准体系。

针对专业与产业链、技术链脱节的情况，学院从推动当地月嫂特色产业良性发展入手，成立母婴护理标准化研究院，吸收现代母婴服务业新理念、新技术，牵头制定了国内第一个月嫂行业标准—《衢州月嫂服务质量规范》，将母乳喂养、产后康复、婴幼儿托育等现代母婴服务新理念、新技术融入到标准；强化职业素养与职业情怀，构建知识、技能、情感态度与价值观相互渗透的教学目标，优化培养方案和课程体系。专业从跟着产业走到引领产业跑，为母婴服务行业健康长远发展保驾护航。从制定标准到输出标准，从本土培训到输出培训体系，让衢州月嫂走出衢州，让全国更多的月嫂成为“衢州月嫂”。

“团队+教学”，打造专兼融合的结构化教学创新团队。

衢州职业技术学院通过建立“三师三能”的教师发展机制，与企业共建专业教研室，打造专兼融合的结构化教学创新团队，加快教师、护师、培训师 “三师”培养，提升教学能力、科研创新能力、培训能力“三能”素养。建立德技并修的教学创新机制，学生到社区、母婴机构、孕妇学校开展劳动实践，将价值塑造、知识传授和技能提升融为一体。成立天使志愿服务队到企业开展职业体验活动，将天使文化与企业文化融为一体。传承“老实本分、吃苦耐劳、技术过硬、让人放心”的衢州月嫂特质，打造“闯五关，拿六好，夺金牌”衢州月嫂品牌，将弘扬特质与重塑形象融为一体。

“资源+培训”，打造服务母婴服务业高质量发展的金牌月嫂品牌。

衢州职业技术学院建立多边开放的资源共享机制，盘活专业资源，对接国家职业资格和“1+X”技能标准要求，优化“岗课赛证”融通资源，承担国家级教学资源库子项目《母婴护理育训融通课程》建设，校企双元开发助产与母婴护理课程、互联网+数字化学习资源，编写出版《母婴护理技能》系列新形态培训教材等，提高人才培养培训的复合性与适应性。整合就业资源，依托“轻松妈妈”APP服务平台，为经过系统培训的月嫂架起轻松再就业的桥梁；为客户寻找优质月嫂等各种母婴服务提供双选空间；为月嫂全过程管理和回炉升级再培训提供便捷通道。建立“初级月嫂——一星月嫂——金牌月嫂”培训体系，将衢州月嫂特质与品格重塑融为一体，在培训领域实现德技并修，以“衢州月嫂”培训与劳务输出的服务“三产”项目累计创造社会经济效益达5亿多元，铸就了一个“当地离不开”的育训品牌。

2019年5月11日，浙闽赣皖四省边际职业培训联盟成立大会暨第二届“中国•衢州月嫂节”活动，通过“小”专业撬动了“大”产业。目前衢州职业技术学院年培养助产与母婴护理人才500余名，就业率99.5%，年培训高素质月嫂2000余名，深受雇主肯定。系统打造的衢州月嫂培训体系，成为长三角地区母婴护理人才培养的摇篮，专业服务社会的靓丽品牌，成功入选浙江省精准扶贫十大案例、得到教育部部长陈宝生关注。打造的“品牌月嫂”释放百姓增收红利，在促进农民就业方面取得“输出一个人，带富一家人；组织一批人，带动一村人”的良好效果，得到了包括时任国务院副总理刘延东、时任浙江省委书记夏宝龙等国家和省、市领导关注和批示，被誉为职业教育的“衢州模式”，在社会上引起强烈反响。

作者：姚水洪